大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于應(yīng)聘鍋爐司爐面試的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹應(yīng)聘鍋爐司爐面試的解答，讓我們一起看看吧。

哪兒有招聘燒鍋爐的？

如果你想找招聘燒鍋爐的崗位，可以通過多種渠道進(jìn)行搜索。

首先，可以在招聘網(wǎng)站上搜索相關(guān)崗位，例如智聯(lián)招聘、前程無憂等；其次，可以在企業(yè)的官網(wǎng)上查看是否有招聘信息發(fā)布；還可以通過人際網(wǎng)絡(luò)、招聘會等途徑獲取招聘信息。在搜索過程中，需要注意關(guān)注崗位要求和待遇，了解具體職責(zé)和工作環(huán)境，做好自我準(zhǔn)備和面試準(zhǔn)備，提高競爭力。

去電廠面試要知道哪些基本知識？

新人啊，題主的問題太簡略，我就籠統(tǒng)的說下吧。 一般電廠招聘（主要講運(yùn)行人員）主要招兩種人，老司機(jī)和新人，機(jī)爐電化專業(yè)如果招熟練工，就看應(yīng)聘崗位，招司爐筆試就考起停爐操作及事故處理，巡檢副操就考巡檢，定期排污，水位計(jì)沖洗等簡單操作了，附帶一些基本原理知識。過了一個月試用期就轉(zhuǎn)正。 新人麼，再分兩種，一種是大學(xué)剛畢業(yè)的新人，熱動電氣等專業(yè)畢業(yè)的，因?yàn)闆]有實(shí)操專業(yè)知識，一般就是考考專業(yè)知識理論，然后試用期會長些，三個月左右再考考專業(yè)知識，然后轉(zhuǎn)正定崗。 第二種新人就是跨行作業(yè)的新人，學(xué)的不是電廠相關(guān)專業(yè)的或者高中畢業(yè)的（一般小電廠或領(lǐng)導(dǎo)親戚較多），這樣的剛進(jìn)廠沒辦法考什么試，發(fā)本規(guī)程背吧，試用期慢慢學(xué)，一般三到六個月轉(zhuǎn)正定崗，考一些基本理論和實(shí)操。 電廠考試一般不在應(yīng)聘時筆試多少內(nèi)容，而是定崗以后，每月每年甚至每周都有考試，一般是運(yùn)行規(guī)程，安全規(guī)程，海氏三要素中，基礎(chǔ)運(yùn)行人員（副操，主操）對于知識技能的掌握要求比較嚴(yán)格，考試會貫穿運(yùn)行人員的整個工作生涯。

二級鍋爐水處理證好考嗎？

這個一般來說不是很難考，雖然我沒考過G4 ，但我覺得應(yīng)該跟G3（司爐證），G5差不多吧，都是去培訓(xùn)上課一段時間，然后去考證，分機(jī)試和面試，機(jī)試基本上靠自己刷題吧，當(dāng)時考G3時，我十五天大概刷了1萬＋，最后幾次模擬考試基本在98分左右，面試有面試的題，一共二十多道，隨機(jī)抽。

給兩點(diǎn)建議吧

1:平時上課培訓(xùn)時多聽聽課，沒什么壞處，布置的作業(yè)一定要完成，然后就要靠刷題來提高機(jī)試成績了，60及格應(yīng)該不難過吧，

2:面試，面試時別慌，面試?yán)蠋熑硕纪玫模潘尚膽B(tài)，多背背面試題，能理解性記憶最好。面試有一個取巧之處就是，如果你不是很有自信，你可以選擇快到中午吃飯的時候進(jìn)入面試。

從工廠操作工到部門經(jīng)理有多遠(yuǎn)？

謝謝小秘書的邀請！

路有多遠(yuǎn)，因人而異，有的人三年五載，有的人八年十載，還有的人，終身停留在操作工的崗位上。不能一概而論，這里主要來講講一般情況下的職業(yè)通道。希望對您有點(diǎn)啟發(fā)：

一、操作工的條件與要求

主要從事基本的生產(chǎn)操作性工作，按照基本的生產(chǎn)流程，從事這來料或裝配或操作的活；技術(shù)含量上基本上不太高，應(yīng)屆生畢業(yè)生1年內(nèi)基本可以熟悉，中專與中技基本上二至三年差不多能完全熟練。

二、部門經(jīng)理的條件與要求

部門經(jīng)理這里面可能主要是指生產(chǎn)部門的經(jīng)理，但無論哪個部門，能做到部門負(fù)責(zé)人的位置，都有一定能力水平，而且還有一些管理的潛力，畢竟做到管理崗位，你的工作基本上一部分與下屬的成長有關(guān)了。你要指導(dǎo)、引導(dǎo)、協(xié)助下屬完成工作任務(wù)。還要有溝通協(xié)調(diào)的能力。

三、操作工與部門經(jīng)理之間的層級差距

操作工上面應(yīng)該是班組長，一個班組長一般會帶8到10個操作工；或者說是流水線上的段長也是如此。班組長基本上是從優(yōu)秀的操作工中產(chǎn)生的；

班組長上面應(yīng)該是技術(shù)主管、調(diào)度、副經(jīng)理等，班組長再往上升一級是最難的，因?yàn)樾枰a(bǔ)充很多方面。一般需要三年左右，才能提升到調(diào)度、部門副經(jīng)理的位置上；

調(diào)度、部門副經(jīng)理基本上看運(yùn)氣或者看時機(jī)了，空缺來了，機(jī)會來了。新的業(yè)務(wù)來了， 也可以調(diào)任部門經(jīng)理。等等。

這個我有親身經(jīng)歷，首先，你本人天生就有非常好的工作能力！工作能力強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)也非常重視！且你在一個工廠工齡也是你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的最主要的一個地方。在一個工廠上班最先好要做好自己的本職工作！在工作上讓領(lǐng)導(dǎo)感覺你在做事方面都比較積極！說話方面領(lǐng)導(dǎo)也比較愛聽！說個不好聽的，俗稱“拍馬屁”，不錯！在工廠上班你可能多多少少要跟領(lǐng)導(dǎo)拍一些馬屁！讓領(lǐng)導(dǎo)感覺你有能力！有積極性。其次！在工廠上班最好的一點(diǎn)就是跟上級領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系！不時的請你的上級領(lǐng)導(dǎo)吃個飯喝個酒！反正我覺得這也是非常重要的一部分！

人們常說不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，每個人在平凡的崗位上總是有夢想的，作為一名員工不可能不想做經(jīng)理，永遠(yuǎn)只做個員工。但是未必每位員工都可以成為經(jīng)理層、做好管理者。那么如何才能從普通員工成長為經(jīng)理人呢？

第一、要想從普通員工成為一名經(jīng)理人，在思維方式上要有全局觀和發(fā)展觀，想問題一定要長遠(yuǎn)，不僅要注重當(dāng)前還要放眼未來。其實(shí)有很多員工成不了經(jīng)理，一是自己不好學(xué)，還總是祈求自己得到大于付出的回報，注重眼前利益。不思全局不思長遠(yuǎn)而斷送了自己的升職加薪機(jī)會。

第二、要想從普通員工成為一名經(jīng)理人，在工作中，要端正自己的職場態(tài)度、端正三觀。遇到一切事情自己的態(tài)度和行為方式要以寬為懷，凡是看開就好。不能遇到一點(diǎn)事情就死鉆牛角尖，這樣只會害了自己。

第三、要想從普通員工成為一名經(jīng)理人，一定要避免凡事躬親和太注意事情的細(xì)節(jié)。其實(shí)在現(xiàn)實(shí)的工作中，有一些人在職場一直得不到升職是因?yàn)檫@些人對每件事都是親力親為，不會授權(quán)別人去做，而且讓別人做事包括做的過程還要和他的思路都一模一樣。這樣的人即便成為經(jīng)理人，也不會是一位好的管理者的。

第四、要想從普通員工成為一名經(jīng)理人，不僅要在工作中要嚴(yán)格律己，認(rèn)真做事 ，而且還要一人做事一人當(dāng)，對事不對人，只有在工作中敢于擔(dān)責(zé)的人才配成為大家的領(lǐng)袖和管理者。如果做事只想貪功不想擔(dān)責(zé)的人沒人喜歡，估計(jì)老板也不喜歡這樣的經(jīng)理人。

第五、要想從普通員工成為一名經(jīng)理人，要具備良好的職場溝通能力和職場情商。要學(xué)會平衡利用同事關(guān)系和其他局外關(guān)系資源。但是為人處事一定要公平公正、坦然自若。但是處事不可以太世故和勢力。

第六、要想從普通員工成為一名經(jīng)理人，要學(xué)會不斷汲取新的知識和工作技能。任何人沒有真正的能力和膽識是不會升職加薪的。何況是一名普通員工，要時刻謹(jǐn)記自己一定要勤學(xué)苦練力爭上游。

（感謝友友，喜歡關(guān)注點(diǎn)個贊）

到此，以上就是小編對于應(yīng)聘鍋爐司爐面試的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于應(yīng)聘鍋爐司爐面試的4點(diǎn)解答對大家有用。