大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于溫州環(huán)保鍋爐銷售的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹溫州環(huán)保鍋爐銷售的解答，讓我們一起看看吧。

給親戚打工是什么樣的感覺？這樣做好嗎？

網(wǎng)上流傳著一段雞湯，說男人不成熟的十種表現(xiàn)，其中有一點就是“到朋友公司打工”。其實，到朋友公司打工和給親戚打工，性質(zhì)差不多，這樣做有著諸多不好之處，多少會給自己一種異樣的感覺！

給親戚朋友打工，在感覺上，就給人低人一等的感覺。年紀大的人給小輩晚輩打工，那還好，叫照顧。年紀過于小的人給長輩打工，也還好點，也叫關(guān)照。年紀相當?shù)娜私o年紀相當?shù)呐笥延H戚打工，很容易面子上掛不住。

再者，朋友情、親戚情一旦沾上了利益，沒有處理好這些關(guān)系，很容易員工沒了，友情親情也付之東流、灰飛煙滅了。并且，友情出現(xiàn)問題，只是朋友沒得做了，而親情，卻更容易因為破碎而反目成仇。

給親戚打工什么感覺？這要看你和親戚的關(guān)系和你在親戚的單位干的什么工作？

我在親戚的單位打工感覺很輕松，沒有什么心里負擔。也沒有精神上的壓力。有的僅僅是責任感要比在其他單位重些。因為我和親戚老板的關(guān)系是建立在互相尊重，互相信任的平等基礎(chǔ)上的所以除了感覺輕松自由而外，沒有別的什么感覺。

鄰居家大兒子在上海發(fā)達了，家里所有近親屬統(tǒng)統(tǒng)都跟過去了，一大家子抱團干活，其樂融融

至今為止，沒有聽到任何親戚們的風言風語，相反，還有一些八竿子打不著的親戚們也找上門來，只想求得一個位子，好掙點錢生活下去。

這個鄰居頭腦很靈活，二十幾年前獨闖上海的時候，跟著一個臺灣人做外貿(mào)，很快摸透了整個流程。

等積累了一些資本后，他自立門戶，帶走了客戶，市場，資源，迅速做大做強，公司發(fā)展蒸蒸日上，急需人手。

每年春節(jié)，鄰居一回家就會主動聯(lián)系親戚們問問看，說公司包吃包住，工資什么的，一切標準都和上海本地員工一樣一樣，絕不拖欠。

他是大哥，自家的兄弟姐妹們?nèi)急挥握f過去了，兩個弟弟，兩個妹妹，就是四家人，八個整勞力。

從知道他們?nèi)ド虾９ぷ鳎@都十幾年了，仍然還在他們大哥家工作，甚至于他們的孩子也能夠帶在那里上學，能做到這一點，真不容易，這不就足以證明并沒有任何不愉快的事發(fā)生嗎？

2019年夏天，家鄉(xiāng)招商引資，提供了種種優(yōu)惠條件，鄰居返回，買了一百畝土地，建了一座新廠房，把家鄉(xiāng)這里作為了生產(chǎn)基地，提供了不少就業(yè)崗位，在家鄉(xiāng)成為了一個大紅人。

又出資三百萬，把父母的住房進行了一番大調(diào)整，兩層樓，四合院一樣的結(jié)構(gòu)，給所有兄弟姐妹都預(yù)留了一套房子，全部裝修好，不要兄弟們出一分錢。

你看，這么多親戚們都是跟著鄰居打工的，十幾年了，他們家的產(chǎn)業(yè)仍然還是紅紅火火，親戚們沒有一個離開的。

現(xiàn)在鄰居家新廠已經(jīng)開工，他的兄弟姐妹們早都是他的得力幫手，大家齊心協(xié)力，共謀發(fā)展。他們用自己的勤勞智慧，帶動了家鄉(xiāng)經(jīng)濟的發(fā)展，期望他們還能繼續(xù)為家鄉(xiāng)做貢獻。

謝謝邀請！

相比較而言，給親戚打工要比給其他人打工強的多。

一是能得到照顧。因為是親戚，打工者一般不會受到老板的刁難，有困難老板也會及時伸出援助之手，相同的崗位，除了相同的工資外，是親戚的一般還能得到一份額外的補貼或相比較稍多的年終獎勵。

二是與老板的距離小。由于是親戚，老板與員工間也就少了一些客套，有話或有事可以直奔主題，老板也會經(jīng)常邀請員工到家里做客，自然也就無話不說無話不講。工作上是老板與員工，生活中是一家人，這種關(guān)系決定了老板與員工之間沒有距離。

三是更容易得到重用。在私人企業(yè)，任人唯親是很普遍的，企業(yè)內(nèi)的財務(wù)、采購、保管、關(guān)鍵技術(shù)、甚至是業(yè)務(wù)等重要崗位的負責人大都由老板親戚來擔任，一些重要的任務(wù)也大都由老板的親戚來完成，因此，老板的親威更容易獲得升遷的機會。

給親戚打工重要的一點是心理上的平衡，也許老板每年會賺幾百萬幾千萬的錢，而你每年只能獲得幾萬元的報酬，這種收入上的差距極易造成心理上的落差。員工更容易抱怨、消極怠工甚至辭職。

給親戚打工要以身作則。由于身份特殊，自然就受到其他人的關(guān)注，其他人會觀察親戚員工的一言一行甚至效仿，因此，親戚員工更應(yīng)該嚴格要求自已，處處起模范帶頭作用，企業(yè)有困難時要沖在前，企業(yè)有好處時要落在后面。這樣才能更利于老板對企業(yè)的管理。

兩者之間要做好利益分配。該明確的要盡早明確，做到人人心中有數(shù)，避免猜疑和抱怨。

到此，以上就是小編對于溫州環(huán)保鍋爐銷售的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于溫州環(huán)保鍋爐銷售的1點解答對大家有用。