大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于機(jī)械設(shè)備綜合工時(shí)怎么計(jì)算的問題，于是小編就整理了5個(gè)相關(guān)介紹機(jī)械設(shè)備綜合工時(shí)怎么計(jì)算的解答，讓我們一起看看吧。

綜合工時(shí)制底薪怎么算？

綜合工時(shí)的計(jì)算方是按月計(jì)算的，每以174小時(shí)為基本上班時(shí)間.超過部分按1.5倍計(jì)算工資.星期6和天上班照樣照1.5倍計(jì)算工資.但如果當(dāng)月上班不滿174小時(shí).而晚上加班或休息日上班了,同樣按照174小時(shí)內(nèi)的工資計(jì)算.底薪除以174小時(shí)為每小時(shí)上班工資。

1. 綜合工時(shí)制底薪的計(jì)算方法是將員工的工作時(shí)間分為基本工時(shí)和超時(shí)工時(shí)兩部分，基本工時(shí)為規(guī)定的工作時(shí)間，超時(shí)工時(shí)為超過規(guī)定工作時(shí)間的部分，兩者的工資標(biāo)準(zhǔn)不同。
2. 基本工時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)為底薪，超時(shí)工時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)為底薪的1.5倍或2倍，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司制定。
3. 值得注意的是，綜合工時(shí)制底薪的計(jì)算方法可能因公司而異，具體計(jì)算方法需要根據(jù)公司制定的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。

綜合工時(shí)制底薪的計(jì)算方法如下：

1.確定基本工資：公司根據(jù)員工崗位職責(zé)、經(jīng)驗(yàn)、能力等因素確定員工的基本工資。

2.確定績(jī)效工資：根據(jù)公司制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)估員工的表現(xiàn)，結(jié)合員工的基本工資，給予相應(yīng)的績(jī)效工資。

3.計(jì)算綜合工時(shí)：將員工的工作時(shí)間分為正常工時(shí)、加班工時(shí)和休息日工時(shí)，然后根據(jù)公司規(guī)定的綜合工時(shí)計(jì)算方法，將這三種工時(shí)進(jìn)行加權(quán)平均，得出員工的綜合工時(shí)。

4.計(jì)算綜合工資：綜合工資=綜合工時(shí)×綜合小時(shí)工資。其中，綜合小時(shí)工資是根據(jù)員工的基本工資、績(jī)效工資以及綜合工時(shí)計(jì)算出來的。

5.計(jì)算底薪：底薪=綜合工資-績(jī)效工資。底薪是指員工在沒有加班、沒有休息日工作的情況下，每月可獲得的最低工資收入。

綜合工時(shí)制如何計(jì)算考勤？

首先要明白什么是綜合工時(shí)制？綜合工時(shí)制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。

而綜合工時(shí)制怎么計(jì)算呢？

一般來說，員工的工作時(shí)間設(shè)定為每日8小時(shí),每周不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，但是有些企業(yè)情況特殊，會(huì)以周，月，季為周期來設(shè)定工作時(shí)間，該種工作時(shí)間可能某一日超過8小時(shí)，但是總體的平均值，仍然是每日8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，超過部分則需要支付加班費(fèi)。

綜合工時(shí)制星期六星期天上班怎么算？

綜合計(jì)算工時(shí)制員工，每周至少一日休息日（非特指六日），且在一定周期內(nèi)平均計(jì)算的月工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間（約167小時(shí)），按150%支付加班費(fèi)。此外，法定節(jié)假日工作的，按300%另行支付加班費(fèi)。即綜合計(jì)算工時(shí)制無公休日加班這一說的。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制的法律規(guī)定？

綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。

對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制？

綜合工時(shí)制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。[13]中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。[6]

到此，以上就是小編對(duì)于機(jī)械設(shè)備綜合工時(shí)怎么計(jì)算的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于機(jī)械設(shè)備綜合工時(shí)怎么計(jì)算的5點(diǎn)解答對(duì)大家有用。