大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于大型機(jī)械設(shè)備保養(yǎng)維修合同的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹大型機(jī)械設(shè)備保養(yǎng)維修合同的解答，讓我們一起看看吧。

醫(yī)院欠我公司設(shè)備款，逾期、拖欠且態(tài)度惡劣，我該怎么辦？

寫一份說明函，你們拿走一些東西，然后給醫(yī)院，因醫(yī)院欠款，逾期未結(jié)。我公司鎖死相關(guān)設(shè)備，因設(shè)備故障導(dǎo)致的醫(yī)療事故由醫(yī)院全責(zé)，我們已發(fā)函通知，15天以后。將采取措施，由此導(dǎo)致的所有的問題均有醫(yī)院承擔(dān)，把這個(gè)函扔過去。看醫(yī)院給不給。

當(dāng)然是竭力維護(hù)自身權(quán)益

如今經(jīng)濟(jì)形勢下，好多公司經(jīng)濟(jì)效益不好，似乎是經(jīng)濟(jì)的寒冬已經(jīng)來臨。越是危機(jī)時(shí)刻，人性越展現(xiàn)的淋漓盡致。形勢好的時(shí)候，咱們哥倆好，交易往來一帆風(fēng)順，見面喜笑顏開，但凡有一點(diǎn)風(fēng)吹草動(dòng)，立馬閉門謝客，翻臉的速度甚是嚇人。畢竟?fàn)砍兜嚼嫦拢總€(gè)人都會(huì)有所動(dòng)搖。

但我們該有的權(quán)益要堅(jiān)決捍衛(wèi)，否則只會(huì)后悔不迭，我以下述分析向你陳述：

仍想維護(hù)關(guān)系，后續(xù)繼續(xù)有業(yè)務(wù)往來的

如果不想跟醫(yī)院撕破臉，面子上想要過得去，不至于影響今后雙方業(yè)務(wù)往來，但年底又著急回款左右為難。這種情況，在兩個(gè)公司主體之間很常見，畢竟不把事情做絕，給對方留點(diǎn)余地，日后也好再做交易。

相信貴司已經(jīng)因?yàn)榇耸露啻胃t(yī)院方面交涉過了，情況不太理想。建議這種情況下，可以委托律師向醫(yī)院發(fā)送律師函，陳述事實(shí)，并表達(dá)貴司主張，保留追究其責(zé)任的權(quán)利。

一般情況下，醫(yī)院作為較為有影響力的主體，其信用等方面資質(zhì)不希望受到任何不良影響，當(dāng)接收到律師函時(shí)，會(huì)考慮自身處境及觸犯的法律法規(guī)，為了挽回自身形象，免于訴訟叨擾也會(huì)積極與貴司商討還款事宜。

傷了和氣，如何維護(hù)權(quán)益

如果醫(yī)院方在接收律師函之后仍置之不理，或者其與貴司關(guān)系劍拔弩張，不可再調(diào)和時(shí)，希望貴司能盡早將其訴諸法院，切不可耽擱。

根據(jù)以往案子來看，很多債權(quán)人為了不傷和氣、想要再努力爭取對方還款等原因久久未予起訴，最后過了時(shí)效不說，尤其是在如今公司形勢不好趨勢下，不及時(shí)訴訟的后果只能是一分錢也要不到。因?yàn)閭鶆?wù)人的債主有很多，你不起訴總有人起訴，當(dāng)你申請執(zhí)行時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)對方賬戶早已空空如也，贏了官司也是一場空。

上述只是一些常見處置方式以及司法實(shí)踐，當(dāng)然了，具體情況，還需具體分析。

律師有話說，律師聽你說，希望可以用自身專業(yè)幫助更多的人，可關(guān)注、私信

公司八年不跟員工簽合同和買社保，員工怎么找公司索賠？

合同的追訴期是一年，一年內(nèi)沒簽的要給工資，超過一年的視為無固定期限勞動(dòng)合同。社保追訴期也是一年，現(xiàn)在又出來個(gè)規(guī)定說不會(huì)追繳和補(bǔ)繳社保，這種情況只能申請勞動(dòng)仲裁了。

日常生活中，確實(shí)有很多企業(yè)不給職工簽合同交保險(xiǎn)。他們總是有各種各樣的理由，比如試用期、讓職工主動(dòng)放棄社保等等。但是不管怎樣不給職工簽合同、繳保險(xiǎn)的行為是違法行為。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，必須給職工簽訂勞動(dòng)合同、繳納保險(xiǎn)。因此，我們?nèi)绻S權(quán)，最大的爭議就是何時(shí)參加的工作。因此，職工最好尋找相關(guān)有力的證據(jù)。

依據(jù)2005年勞動(dòng)部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知，證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者通過申請勞動(dòng)仲裁就可以了，勞動(dòng)者一般需要提供工作證或者證人證言的材料。

用人單位需要提供工資支付憑證，勞動(dòng)者的招用登記表和報(bào)名表，以及考勤記錄等等。但最大的問題是有關(guān)證據(jù)滅失。所以，職工如果能夠提供最早發(fā)放工資的憑證，銀行發(fā)放記錄或者工資條，這樣就能夠更好的維護(hù)自己的權(quán)益。

不簽勞動(dòng)合同會(huì)面臨著雙倍工資的處罰，不過已經(jīng)八年了，這雙倍工資也已經(jīng)滅失。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系沒有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的次月起支付雙倍工資。如果一年內(nèi)仍然沒有簽訂勞動(dòng)合同，視同簽訂了無固定期限合同。從這時(shí)開始，勞動(dòng)維權(quán)的時(shí)效就開始逐步終止。勞動(dòng)仲裁超過一年，勞動(dòng)監(jiān)察超過兩年，就超過了維權(quán)有效期。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條規(guī)定，用人單位不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，職工可以辭職并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是值得提醒大家的是，這種辭職一般也需要提前30天給用人單位提出申請。

職工可以申請的權(quán)益有：補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)并按照工作年限，每工作一年支付一個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

職工不要向用人單位索賠，而是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)等部門申請維權(quán)。

需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，收集相關(guān)證據(jù)（如公司制度，一些工作相關(guān)文件，公司內(nèi)部照片），能夠確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，還需要證明自己的入職時(shí)間，如入職時(shí)簽的一些材料（這些可能在公司保存，仲裁中可以要求公司舉證），當(dāng)年的一些資料，郵件等等。這些都準(zhǔn)備齊全后可以去勞動(dòng)局申請仲裁，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（11個(gè)月的），其次如果后面不準(zhǔn)備在公司接著工作了，可以以未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)要求解除勞動(dòng)合同，公司需要支付你N+1個(gè)月的補(bǔ)償金（N是依據(jù)司齡滿一年為一個(gè)月）。如果還準(zhǔn)備在公司接著干，就要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

至于社保公積金問題勞動(dòng)局是不管轄的。需要去社?；榇箨?duì)舉報(bào)公司，社保會(huì)核查公司一般會(huì)給公司處罰并要求公司給你補(bǔ)繳社保，但社保個(gè)人部分費(fèi)用需要個(gè)人承擔(dān)。公積金一樣需要去公積金管理中心舉報(bào)，也是補(bǔ)繳，個(gè)人部分需要個(gè)人承擔(dān)。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，公司八年不跟員工簽合同和購買社保，實(shí)際上是一個(gè)嚴(yán)重的違法行為，樓主完全可以申請自己的主張和權(quán)益。

首先不跟你簽訂勞動(dòng)合同，那么也就意味著你手里沒有一份勞動(dòng)合同，所以說就要提供別的證據(jù)來證明你是這家企業(yè)的員工。最好的證據(jù)就是每一個(gè)月你打卡的工資，只要是你每個(gè)月上卡的工資賬號是對方的對公賬戶，那么這種情況就可以證明你是這家企業(yè)的員工，因?yàn)槿绻悴皇沁@家企業(yè)的員工，那么不可能每個(gè)月領(lǐng)到相應(yīng)的工資。

所以說你只要提供有效的證據(jù)，去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行舉報(bào)和仲裁處理，都會(huì)有一個(gè)滿意的結(jié)果。那么如果你之前沒有建立社保賬戶，這個(gè)社保是無法補(bǔ)交的，所以你只能申請一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照公司所承擔(dān)的比例申請相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是完全可以的。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

到此，以上就是小編對于大型機(jī)械設(shè)備保養(yǎng)維修合同的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于大型機(jī)械設(shè)備保養(yǎng)維修合同的2點(diǎn)解答對大家有用。